第九条强制性报告

在拉马尔州立大学亚瑟港，我们非常重视性行为不端(各种形式). 因此, 如果有任何沙巴体育官网雇员, 主管, 或教师(“负责任的员工”)意识到歧视或性行为不端的指控, 他们必须向第九条协调员报告事件.

向负责任的员工汇报

在受害者或报告方向负责任的员工透露任何信息之前, 雇员应确保受害人或举报方了解雇员的举报义务. 如果受害者或举报方要求匿名和保密, 负责员工应将受害者转介给保密员工.

如果受害者或报告方向负责员工报告了事件，但也要求保密或要求不调查此事, 员工应该告诉受害者，学院会考虑他们的请求，但不能保证学院会尊重他们的请求. 在向第九条协调员报告事件细节时, 负责员工应将受害者或报告方的保密要求通知第九条协调员.

谁是负责任的员工?

负责任的员工是沙巴体育官网的员工，他们参与了他们的工作过程和范围, 包括校园安全. 所有沙巴体育官网员工都是负责任的员工，保密员工除外. 保密员工被指定可以接受有关不当性行为的保密报告, 包括性骚扰, 性侵犯(包括强奸及熟人强奸), 家庭暴力, 约会暴力, 暴力的关系, 或跟踪, 而不必向第九条协调员报告受害者的身份或其他机密信息.

负责任的员工需要报告什么?

负责任的员工必须履行及时报告不当性行为的义务, 包括性骚扰, 性侵犯(包括强奸及熟人强奸), 家庭暴力, 约会暴力, 暴力的关系, 或跟踪, 致第九条协调员. 他们必须报告受害者或报告方所分享的有关性行为不端的所有相关细节.

负责员工应分享与调查有关的所有信息, 如果适用的话, 事件的补救, 包括指称的受害者或其他必要当事方是否在报告事件时表示希望保密.

没有受害者或报告方的同意，负责任的员工不应与执法部门分享信息，除非受害者或报告方也向执法部门报告了该事件.

负责任员工必须在以下情况下报告:

雇员在受雇期间和受雇范围内, 当员工目击或收到有关性骚扰发生的信息时, 性侵犯, 约会暴力, 或跟踪, or any other sexual misconduct defined in this Policy; and,
该员工有理由相信该事件构成性骚扰, 性侵犯, 约会暴力, 或跟踪, or any other sexual misconduct defined in this policy; and,
性骚扰事件, 性侵犯, 约会暴力或跟踪或本政策规定的任何其他不当性行为, 在事件发生时，是由注册学生或该组件的雇员犯下或针对该组件.

在下列情况下，负责任员工无须申报:

the person was the victim of such conduct; or,
由于在由沙巴体育官网或其他TSUS成员机构或沙巴体育官网附属的学生组织赞助的公众意识活动中披露的信息而收到的信息.

为负责任的员工提供额外资源

机密报告

在考虑报告选项时, 受害者应该知道拉马尔州立大学亚瑟港分校的某些工作人员可以严格保密, 而其他国家则有强制性的报告和响应义务.

劳里·马坎特尔，M.Ed., L.P.C., A.T.S.
残疾事务协调员
麦迪逊门罗教育大楼231B室
409) 984-6241
marcantella@szzhl.net

上面列出的机密来源可以在危机中提供帮助，并提供有关可能资源的信息, 其中一些可能包括执法, 医疗援助, 心理疏导, 受害者辩护援助, 法律援助.