TEC 51下的校园数据报告.253

按 德州教育法典第51条.253 拉马尔州立大学亚瑟港被要求每年公布性骚扰事件数量的汇总数据, 性侵犯, 约会暴力, 以及沙巴体育官网员工报告的跟踪行为.

• 当识别, 重复的报告被合并并在汇总数据中作为一个报告计算, 机密员工报告被标记为收到的报告总数的子集.
• 学生和所有其他非雇员的报告(包括3 .以下的事件).5(d)(3))除外. 另外, 如果第九条协调员或副协调员确定报告中描述的事件类型, 是所谓的, 是否构成“性骚扰”,“性侵犯”,“约会暴力”,或TEC中定义的“跟踪”, 51节.251，报告被排除. 第九条协调员或副协调员有责任评估收到的每一份报告，并确定它是否适当地包括在本报告中, 如果是这样的话, 正确识别事件的类型.
• “机密报告数量”是根据第51条收到的报告总数的一个子集.252，由机密雇员或办公室(e.g.，咨询中心，学生健康中心，学生受害者倡导者，或学生组织).
• “处分”是指德克萨斯州高等教育协调委员会(THECB) TEC规则中定义的“机构纪律处分程序下的最终结果”, 51节.259[见19德克萨斯州行政法典，第3节].6(3) (2019)]; therefore, 待决的纪律处分程序将不会被列出，直到最终结果呈现.  
• “No Finding of a Policy Violation” in this section refers to instances where there is no finding of responsibility after a hearing or an appeal process; investigations completed with a preponderance of evidence not met are excluded, 因为它不会进入纪律处分程序.
• 该机构可能已经决定“不启动纪律处分程序”.“不启动纪律程序的原因包括, but are not limited to: case dismissal; insufficient information to investigate; confidential employee reporting (no identifiable information); the respondent’s identity was unknown or not reported; the respondent was not university-affiliated; the complainant requested the institution not investigate the report; informal resolution was completed; investigation is ongoing; or investigation was completed with a preponderance of evidence not met.